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女子打包剩菜被公司要求赔偿100元理由:侵犯公

2020-05-18 10:24

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  每一个人在职场中都会遇到一系列颠覆自己认知的事,或许这些事情能够改变我们的世界观,让我们对职场生活有一个更加清晰的了解,也或许这些事情会直接改变我们的职场生涯,让我们直接从目前的公司离开。

  其实,无论是怎样的结果,都是员工与公司磨合的过程。如果员工与公司磨合得好,公司欣赏员工,那么这些事情便会成为我们逐步提升自己的过程,但如果员工与公司磨合得不好,那么这些事情有可能就会变成公司逼我们离开的手段。

  前几天在网上看到一位与网友分享出来的经历,觉得甚为奇葩。这位女网友说,她刚入职半年,工作时一直小心翼翼,生怕行差踏错,结果没想到还是让她撞到事儿了。

  前几天,女网友跟同办公室的同事去聚餐,因为是公司内的庆功宴,所以开销由公司来支付。女网友在聚会上一直表现得本本分分,也没有说什么过激的话,只是在聚会结束之后,女网友发现剩的菜实在太多,她怕过于浪费,于是便叫服务员打包了。

  本来就是剩菜,女网友也不好跟同事说与他们分享,于是便自己一个人领回了家。没想到,这件事情成为了一个导火索,第2天,人事部联系了女网友,说她侵犯了公司财产。

  女网友震惊极了,她又不是财务部的,怎么会侵犯公司财产呢?人事部的人说,昨天聚会的餐点都是由公司来支付的,算是公司的公共财产,女网友未经公司允许就私自打包,按道理来说,女网友应该赔偿公司100块的损失。

  女网友表示自己从来没有见过这样奇葩的操作,本来就是剩饭剩菜,公司也没有人说要吃,她看着太过可惜才打包的,结果没想到公司竟然把不要的东西折成人民币欺压员工,简直太过分了。

  于是,女网友一气之下直接离职,她放下狠话说要在网上曝光这家公司。果不其然,没过多久女网友的经历就在网上传得风风火火。不过网友们却对这件事情有着自己的见解。

  很多人都说,这很明显是公司针对女网友下的一个套,目的就是为了逼她走,果不其然,女网友中招了。其实,很多公司在想必员工走的时候,都会用一些不入流的手段。

  在逼员工走的时候,公司最常用的方法就是在小事上各种挑毛病,就像女员工打包剩菜这件事,是个人都知道,这件事情中女员工并没有错,但是公司就是能从中挑出错出来。

  除了在这些事情上以外,在想逼员工走的时候,公司还能从员工的工作上以及平时对领导的态度上都能挑出毛病,甚至有些公司会安排专门的员工去和这个员工产生矛盾,以达到逼员工走的目的。

  我们在职场中努力工作就是为了能够得到工资养活自己,公司很明显知道我们的这个特性,所以最一针见血的途径就是让我们的工资始终保持在低水平上。不光如此,公司还会默默为我们增加工作量和工作难度,甚至压榨员工到一直加班的地步,就是为了通过这种方式逼员工离开。

  除了工资之外,我们在一个地方兢兢业业的工作,也是希望自己的未来能够有一个良好的发展,所以公司在想必一个员工离开的时候,就会压榨这个员工的资源,努力不给这个员工任何可供发展的机会,尽量将员工扼杀在一亩三分地里。所以,在公司开始压榨我们的工作机会,不让我们继续发展的时候,就说明他想逼我们离开。

  公司之所以被员工所最根本的原因,就是因为员工的工作能力比较低,无法匹配自家公司工作的强度。但是在刚开始招收员工的时候却没有经过详细的筛选,等到合同签订之后才发现这件事,于是只能通过逼迫的方式让员工自行离开。所以要想不被逼迫,我们就必须学会去提高自己的个人能力,让公司看到我们的价值,只有这样才会有转机。

  在公司中要想站稳脚跟就必须有话语权,要想有话语权就必须掌握核心业务,将公司的一些重要的项目保掌握在自己手里,只有这样,公司才会有所忌惮,不敢轻易逼迫我们离开。那么,我们在工作中就必须更加拼命,更加努力,尽量参与到公司的核心业务当中,哪怕不能完全掌握,至少也要掌握一部分的重要工作。

  当察觉到公司在默默逼我们离开的时候,除了提升自己的能力,让公司回心转意之外,我们最应该做的,就是默默地去寻找另外一份工作。毕竟我们没有办法知道公司不想要我们的具体原因,如果自己努力了很久,公司还是不愿意留下我们,那我们只能重新换一份工作。所以在刚刚察觉到公司想逼迫自己离开的时候,就骑驴找马,去寻找下一份工作,免得我们之后的生活没有保障。

  很多员工有时候都会觉得公司对自己过于苛刻,时时刻刻在挑刺,其实就是因为公司在想办法逼我们离开,面对这样的事情我们必须要冷静,努力提高自己的个人能力,让自己在公司中有话语权,参与核心业务,如果公司还不愿意留下我们,那么就骑驴找马,寻找下一份适合自己的工作。

  你怎么看待公司逼迫员工离开的方式?你认为当公司逼我们离开时我们应该怎么做?欢迎在下面留下你的观点。